眼下，订单式我国制造业正加快转型升级，培养对技能人才的技能基赋需求量也日益攀升。今年，型人各地把大规模职业技能培训下沉到工厂、才助学校、力企社区，业强来看记者在制造业大省浙江的订单式调研。

在浙江湖州长兴技师学院的培养国家级实训楼里，“长青班”的技能基赋学生们正在进行每周的机加工实训。

“长青班”是型人长兴县和云南、贵州、才助安徽、力企江西等劳动力输出大省合作开设的业强定向订单班。目前有23个班级，订单式1020名学生，专业设置包括智能制造、数控加工，机电设备安装与维修等。新生入学后，就被纳入长兴高技能人才储备库，按企业岗位标准进行教学、实训。学生毕业后，可以直接到企业实习，通过双向选聘后，进入就业岗位。

浙江省湖州市长兴职教集团校长 霍永红：技能人才培养是有周期的，我们这样的一个培养模式也就是将企业的需求前置，让企业参与人才培养的全过程，这样培养出来的技能人才更适合企业的需求。

来自云南的黄大熊是2019级“长青班”的毕业生，他告诉记者，在校期间，他学会了配刀、加工、送检等各项工序，毕业后顺畅进入当地一家刀具公司实习、工作。

这几年，湖州围绕800多家重点企业的用工需求，通过“订单式”培养模式，打造高素质技能型人才队伍。量体裁衣式的培养，也让企业尝到了甜头。不少“长青班”的毕业生如今已成为生产一线的中坚力量。

松德刀具（浙江）股份有限公司合金事业部部长 张飞乐：我们每年都会跟学校提前沟通，需要哪些工种，学校也会提前准备，所以学校派过来的学生，我们基本上是匹配度蛮高的。

浙江省湖州市长兴职教集团校长 霍永红：截止到现在已经向企业输送了700多名高技能人才，就业率多年来一直100%，专业对口率也能达到90%以上。

技能“加油站” 建到百姓“家门口”

面对日益增长的技能人才需求，今年，浙江湖州还把职业技能培训下沉到社区和乡村，让百姓在家门口就能学到一技之长。

周末下午，在浙江湖州青创职业技能培训学校，这堂免费的人工智能培训课座无虚席。

湖州青创职业技能培训学校老师 蔡怡璐：我们最主要的就是AI漫剧课程，还有一个就是AI直播。

湖州青创职业技能培训学校学员 周易：这边的课程也是免费的，让我们在这里学习交流，给自己有一个未来规划，或者给自己做一个技能提升。

学员钱佳英是一名美工，这是今年第二次报名参加培训。经过两个月的系统学习，她已能独立上手操作。如今，她一边利用周末充电，一边已在一家影视公司顺畅入职。

湖州青创职业技能培训学校学员 钱佳英：对我来说还是很有吸引力的，只要到这个地方来，我就能获得我想要的很多技能，或者说我能直接找到技能点去学习，对我来说效率也会提高很多。

今年，湖州加快建设30分钟职业技能培训圈，目前，5个培训基地、13个培训站点已经覆盖县城和中心镇，培训班采取“订单式”开班模式，可以直接线上报名参加。

湖州市吴兴区人力资源和社会保障局职业能力建设科科长 顾莉萍：我们的老百姓就近都能找到一些相应的培训站点，也可以找到一些契合他接下去想要就业的一些培训工种，来实现一个就近的培训。

除了市民自主报名外，30分钟技能培训圈也拥护企业对员工展开针对性技能培训。就在最近，当地水务部门针对风险较高的有限空间作业，对员工进行了新版安全操作规范培训，重点就是教大家怎么防中毒、防窒息，确保作业时的人身安全。

湖州市水务集团有限公司管网工 周文瑞：规章流程制度都讲得明清楚白的，包括我们的安全交底，包括一些安全的细节，也能交代清楚。

湖州市水务集团有限公司党委委员 黄先锋：对于我们企业而言，有效缩短了员工的技能成长周期，飞速补齐了岗位的技能短板、夯实了核心业务保障能力。

从“生产线”到“家门口”，如今，湖州已经建立了覆盖学校、工厂、社会的全领域职业技能培训链，目前全市技能人才总量已超73万人，其中高技能人才达到25.78万人，为产业发展筑牢了坚实的人才蓄水池。

湖州市人力资源和社会保障局副局长 胡培强：今年开始，大力推行“四位一体项目化”培训模式，也就是说岗位需求加技能培训、加技能评价、加就业服务，这么一个四位一体，最终目的也是为通过技能培训能够实现就业。

（总台央视记者 陈钰洁 常江 湖州台）