2026年3月第4周，善择实控95家上市公司曝光风险事件129起，风G风罚万风险指数146.55，险跟险沐其中治理风险占35.3%，踪第环境风险占16.5%，公司规遭社会风险占48.1%。暴露邦高新期望ESG风险级别达到IV级。科信沐邦高科信披违规遭罚700万实控人被禁入、披违信达证券研究所所长被举报猥亵下属并被刑拘等重大风险事件值得关注。人被

2026 年 3 月 25 日，禁入信达证券研究所所长、善择实控能源首席分析师左前明被女下属实名举报猥亵，风G风罚万上海浦东公安同日发布警情通报，险跟险沐证实犯罪嫌疑人已被刑拘，踪第案件正进一步侦办。公司规遭据当事人披露，3 月 24 日晚，左前明要求女下属陪伴上海出差，饭局后在回酒店的车上对其实施猥亵，女员工在酒店保安、火锅店店员帮助下脱身并报警，其明确表示拒绝内部私了，只为呵护自身权益并避免同类事件发生。信达证券已暂停左前明一切工作，启动内部核查并配合警方调查。

本次事件不仅是职场性骚扰更是违法犯罪。《中华人民共和国刑法》明确强制猥亵罪，利用职务权力形成心理胁迫、违背他人意愿实施猥亵行为，已涉嫌刑事犯罪。《中华人民共和国妇女权益保障法》进一步细化企业防控责任，若公司未竟善投诉与呵护机制，需承担连带民事赔偿责任。同时劳动法规定，职场性骚扰属于严重违纪行为，企业可依规解除涉事员工劳动关系，全面厘清了案件背后的法律追责体系。

该事件凸显职场上下级权力差带来的权益风险。弱势女性员工易遭遇职场霸凌与人身干扰，内部维权通道失灵、庇护机制缺失，让受害者难以第一时间获得呵护，维权成本高、心理压力大，也反映企业对女性人格尊严与职业安全保障存在明显短板。上市金融机构应践行高标准职场治理与人文关心，将企业员工权益呵护深度融入治理架构。