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时间：2026-09-21 01:50:08 来源：网络整理 编辑：全览
在最新一期的《罗永浩的十字路口》播客中，理想汽车创始人李想分享了他对AI时代人才标准的看法。他建议公司不要轻易裁员，因为AI时代的人才评判标准可能与过去大不相同，若按旧标准裁员，很可能会裁掉真正优秀的
在最新一期的李想《罗永浩的十字路口》播客中，理想汽车创始人李想分享了他对AI时代人才标准的建议旧标看法。他建议公司不要轻易裁员，时代因为AI时代的别轻人才评判标准可能与过去大不相同，若按旧标准裁员，易裁员按很可能会裁掉真正优秀的裁牛人。
李想透露，他与公司内部Token花费量前20的李想员工交流后发现，这些人并非传统意义上最顶级的建议旧标员工——他们可能不善表达、不擅长争取资源，时代但思维极强。别轻只要给予足够的易裁员按Token和业务环境，他们就能推动一切变革。裁牛李想认为，掉最专业人士在AI时代依然拥有宏伟价值，李想但不再是标准化文档输出等传统方式。如果专业人士能善用AI，其价值将达到新的高度。AI替代传统工作并不难，但借助AI的专业人士将变得不可替代。
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