2026年春节刚过，全网一则招聘信息在社交平台飞速刷屏——被网友和蔼称为“全网最爱发钱的最爱老板”的河南矿山起重机有限公司创始人崔培军，正式启动2026年度技术人才招聘计划，发钱面向全国开放63个核心技术岗位，板招涵盖机械设计、工名岗虚电气工程、技术仿真分析、位待工艺技术等多个方向。全网

消息一出，最爱求职者热忱高涨。发钱据公司人力资源部门透露，板招2月1日招聘通道打开首日，工名岗虚简历投递量已突破300份，技术咨询电话从早到晚继续占线，位待甚至深夜12点仍有求职者致电询问细节。全网“我们不是画饼，是真分钱。”一位工作人员表示。

高薪+真福利，打造“打工人理想型”企业

河南矿山之所以被称为“人间理想雇主”，源于其多年如一日的“豪横”福利文化：2024年净利润2.6亿元，其中1.7亿元直接发放给员工；连续12年举办“孝亲文化节”，为员工父母发放百万级慰问金；麦收季全员带薪返乡，每人额外补贴1000元现金；年终奖常以成捆现金堆满舞台，引发全网羡慕。

此次招聘明确实行“一人一议”薪资机制，根据专业能力、项目经验及面试表现定制待遇。其中，机械设计与电气设计各招25人，仿真分析岗要求985/211硕士学历，仅开放3席，竞争激烈；工艺工程师等岗位则需5年以上大型装备制造经验。

投递火热，凸显技术人才价值回归

在当前就业环境下，河南矿山的招聘热潮折射出市场对“硬核技术人才”的强烈需求。不少求职者表示：“不看PPT画饼，只看真金白银发钱，这样的企业值得托付。”

据悉，本次简历投递截止时间为2026年3月5日。公司承诺，新入职员工同样享受节日福利、现金奖励、家庭关心等全套待遇，中级以上技术岗还将获得额外绩效激励。

当“发钱”成为企业最硬的招牌，背后是对人才最深的尊重。在这场63席的技术人才争夺战中，河南矿山用行动诠释：真正的好公司，不仅给平台，更给回报。